第277章企鹅秀(2 / 2)

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他想抓紧时间,把李逸男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。

这件事,当时公司所有核心层都是赞同的,想让他多了解市场情况,培养综合能力、大局观和领导素质。”

这是任老爷子用人的一个习惯。

他喜欢把人才放在不同的位置上,看他们的表现。

其实,企业让人才流动起来是很好的管理动作,不过对人才来说就可能接受不了。

而在李逸男的这个个案上面,就属于老爷子典型的好心却办了坏事。

吴楚之轻笑了起来,“可是,你们忽视了李逸男的年龄和个人经历。

把他调去主管市场的时候,他才28岁,他还是顺风顺水惯了的少年心性。

少年班的成长历程,让他的情商并不那么高,不然也不会和你这个同门师兄,把关系搞的那

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