第81章（1 / 2）

以后每两年职工可以自行进行申请升级，能考核合格的，就能升级涨工资。同样的，每年考核不合格、任务完不成的第一年警告，第二年可以降级，顺便降工资。

本月未实行前，按照以前的等级工资先行发放。

第二个争议是干部的工资，以前按岗位算。一个岗位一份，无论岗位轻重。导致李正林拿了很多岗位工资。

现在干部只有一份岗位工资，根据难易程度拿。还想要多的，就按照技术等级拿。

换言之，干部手上没有活儿也不行。就算总经理彭城也要按技术等级算，工资可能还不如陆开明高。

听起来还蛮公平的，至少对低收入的普通工匠们和年轻人来说很有希望，只要好好干活、提高技术，日子更有奔头了。

但是有人得利，自然就有人失利。失去利益的人当然不会善罢甘休。

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